Игра на опережение
Кадровый вопрос является ключевым для любой компании. От уровня профессионализма сотрудников, их преданности делу напрямую зависит эффективность работы. Поэтому задача работодателя, который стремится быть лидером в своей сфере – найти и удержать «лучших из лучших».
На 30 предприятиях Монди по всему миру работают около 24 тысяч человек, из которых 6 тысяч трудятся в Республике Коми. Постоянное стремление к повышению привлекательности работы или, как сейчас принято говорить, «бренда работодателя» – одно из стратегических направлений компании. Почему люди приходят на работу в Монди? Мотивация, как известно, бывает разной. Для одних главным мотивирующим фактором являются конкурентоспособная зарплата и социальные гарантии, других привлекают возможности профессионального развития и карьерного роста в международной компании. И то, и другое в Монди есть. «Раскройте ваш и наш потенциал полностью!» – призывает компания своих сотрудников. И это правильно: что отдаешь, то и получаешь. Компания, сотрудники которой вкладывают в работу не только свое время, но и свой талант, профессионализм, преданность делу, быстрее достигает успеха и процветания. Раскрывая потенциал своих сотрудников, Монди одновременно заботится и о будущем кадровом резерве.
– Забота о кадровом резерве начинается задолго до того, как люди приходят к нам на работу, и мы хотим, чтобы в компанию приходили профессионалы. Мы нацелены на долгосрочную перспективу. Поэтому начинать искать специалистов только когда появилась потребность в этом, неправильно и непрактично. Нужно развивать преемственность, заблаговременно формировать кадровый резерв. Это создает уверенность в завтрашнем дне, – говорит директор по персоналу Группы Монди в России Ольга Фотиева.
Создание профессионального кадрового резерва – работа комплексная и многоэтапная, начинающаяся задолго до того, как выпускник учебного заведения перешагнет порог предприятия. Ключевым компонентом в решении кадрового вопроса является партнерство в сфере профессионального образования. Именно поэтому Монди СЛПК тесно сотрудничает с профильными российскими и республиканскими учебными заведениями. Учитывая, что конкуренция на рынке труда огромная, отдел подбора и развития персонала все чаще присматривает перспективных специалистов, пока те еще учатся.
– Такой подход – наша своеобразная долгосрочная «инвестиция» в человеческие ресурсы. Мы понимаем, что «выхлоп» будет не завтра и даже не через год, это работа на опережение. Но если сегодня не задумываться о кадровом резерве, то в будущем мы неизбежно столкнемся с нехваткой специалистов, – отмечает руководитель отдела подбора и развития персонала Монди СЛПК Анна Шабалина. –Тенденция такова, что престиж технических профессий падает. Исследования показывают, что из года в год все меньше и меньше выпускников школ стремятся попасть на промышленные предприятия. Молодежь неохотно идет в рабочие.
В первую очередь Монди СЛПК держит тесный контакт с профильными учебными заведениями Республики Коми, среди которых Сыктывкарский лесной институт, Сыктывкарский целлюлозно-бумажный техникум и Сыктывкарский лесопромышленный техникум (бывшее профессиональное училище № 15–прим. ред.). Все они готовят кадры для лесной и целлюлозно-бумажной промышленности. Студенты приходят на Монди СЛПК на практику, во время которой специалисты «отслеживают» наиболее талантливых и способных ребят, приглашая их в будущем на работу.
Но поиск молодых перспективных кадров уже давно вышел за пределы региона. Для сотрудников отдела подбора и развития персонала и технических специалистов комбината стали привычными командировки в ведущие вузы России, готовящие кадры по нашему профилю. В 2014 году состоялись поездки с целью поиска кадрового резерва в Санкт-Петербургский государственный технологический университет растительных полимеров, Ивановский государственный энергетический университет, Северный Арктический Федеральный университет (г. Архангельск), Чувашский государственный университет. На встречах со студентами и преподавателями представители компании подробно рассказали о Монди СЛПК и преимуществах работы в компании.
– Такие выезды очень эффективны. В результате мы получаем поток резюме от желающих у нас работать и возможность действительно выбирать лучших. Были случаи, когда нам присылали заявки на практику целыми группами, – рассказывает руководитель учебного центра отдела подбора и развития персонала Ольга Никифорова. – Когда на предприятии возникла потребность в специалистах–энергетиках, мы приняли решение обратиться в Ивановский энергетический университет – вуз, который славится на всю Россию тем, что ведет подготовку специалистов на высоком уровне.
Итогом нашей поездки стал приезд нескольких ребят из Иваново, бывших студентов университета. Все они сейчас сотрудники Монди СЛПК.
Большое спасибо хочется сказать нашим техническим руководителям Юрию Исаеву, Юрию Андрееву, Леониду Дурневу, Сергею Кичигину, Евгению Курганскому, которые, несмотря на огромную занятость, поддержали инициативы управления персоналом и приняли участие в наших поездках «за талантами». Это того стоило!
